据报道，阿森纳俱乐部面临重组，不仅以前面临裁撤风险的60个岗位，更多员工也将离职，使得内部士气低落。球迷及员工难以理解这一时机：就在几个月前，阿森纳刚赢得了二十多年来的首个英超冠军，阿尔特塔也签了新的丰厚合同，本应是庆祝的时刻。现状却是，随着裁员消息传出，士气急剧下滑。

除了原有的裁员流程，多位关键员工已离开或即将离开，俱乐部的多个部门正在经历剧烈的变动，这与阿尔特塔执教下的球队稳定形成鲜明对比。在英超俱乐部，尤其是阿森纳这样的巨头，进行业务审查显得尤其复杂，让人难以接受。尽管场上的明星球员年年收入不菲，普通员工却面临岗位削减，这一做法在外界看来是截然相反的景象。

有支持者将阿森纳视为社区的一部分，对这种情况感到失望。即使夺冠，俱乐部依然可能采取结构调整，因为其财务问题依旧严峻，已经连续七年亏损。虽然获得冠军提升了形象和潜在盈利能力，但并未立即改善现金流，短期内盈利或亚军更为有利可图。 球友会直播官网

俱乐部认为需优化资源以创造更多收入，其逻辑相对简单，越多的收入投入到球队，取得成功后也能带来更多收入。随着重组的推进，部分受影响员工可能会有调岗机会，协商仍在进行中。尽管前景看似积极，但许多员工对此持怀疑态度，感到沮丧。

阿尔特塔尽力描绘俱乐部的温情与凝聚力，然而现实让这些话显得苍白无力。尽管他曾表示希望拉近与人们的距离，但在目前的局势下，情感上的联系显得薄弱。他的工作重心多集中于球队，而与商业部门的联系相对疏离。近期他对裁员问题避而不答，强调这是高层需要解答的难题，而高层在流程未完成前无法提供答案。时间将检验这些离职人员及内部纷争是否会对阿森纳的未来产生深远影响。